Christine Fichelle
Bilan de compétences
Paris
Sécuriser votre parcours professionnel
Ce bilan s’inscrit dans une démarche globale pour faire évoluer votre carrière.
Ce dispositif vous aide à clarifier votre positionnement et à sécuriser vos décisions.
Les compétences développées
À l’issue du bilan de compétences, vous serez en mesure de :
-
identifier vos compétences clés
-
définir un projet professionnel réaliste
-
élaborer un plan d’action structuré
Objectifs du bilan de compétences
Le bilan de compétences a pour objectif de vous permettre de :
-
analyser votre parcours professionnel et personnel
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identifier vos compétences, aptitudes et motivations
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clarifier vos valeurs et vos critères de choix
-
définir un projet professionnel réaliste et adapté
-
élaborer un plan d’action concret
Déroulement
du bilan de compétences
Un accompagnement structuré, organisé conformément aux trois phases réglementaires du bilan de compétences.
PHASE PRÉLIMINAIRE
Cette première étape permet :
-
d’analyser la demande et les besoins
-
de définir les objectifs du bilan
-
de présenter la méthodologie et le cadre d’accompagnement
-
de co-construire le parcours.
PHASE D’INVESTIGATION
Les séquences alternent :
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apports méthodologiques
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travaux individuels
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exercices guidés
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échanges encadrés
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accompagnement personnalisé
PHASE DE CONCLUSION
Cette phase permet :
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de formaliser le projet professionnel
-
de définir les étapes de mise en œuvre
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de construire le plan d’action
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de remettre la synthèse du bilan
Entre les séances, du travail personnel en autonomie est également proposé :
-
recherches métiers
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enquêtes terrain
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réflexions intersessions
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exploitation des outils et questionnaires
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investigations documentaires
Ces travaux restent facultatifs et ne sont pas comptabilisés dans la durée financée du bilan de compétences.
Tout va bien. Sauf que ça ne me suffit plus
Sur le papier, votre situation est plutôt bonne.
Et pourtant, quelque chose s’est déplacé ; la sensation que ce qui vous faisait avancer hier ne vous nourrit plus de la même manière aujourd’hui.
La question à explorer : qu'est-ce que je souhaite faire évoluer dans ma situation professionnelle ?
Je sais ce que je ne veux plus. Pas encore ce que je veux
Vous avez identifié ce qui vous pèse : un environnement, un rythme, certaines responsabilités, une culture d’entreprise, parfois votre métier lui-même.
La question à explorer : vers quoi ai-je réellement envie d’aller ?
J’ai plusieurs vies professionnelles possibles
Évoluer dans votre métier. En changer. Entreprendre. Revenir à une envie ancienne. Valoriser autrement une expertise acquise au fil des années.
Votre difficulté n’est pas de manquer d’idées. C’est peut-être d’en avoir trop.
La question à explorer : quelle possibilité mérite de devenir mon choix ?
J’ai changé.
Mon projet professionnel doit suivre
Vos priorités, votre rapport au temps, à la réussite, à l’engagement ou à l’équilibre ont évolué. Il s'agit de redessiner la suite à partir de la personne que vous êtes devenue.
La question à explorer : quelle place ai-je envie de donner au travail aujourd’hui ?
Je sais ce que je veux. Mais je ne sais pas si j’ose
Ici, le bilan ne sert plus seulement à trouver une direction. Il permet de mettre votre projet à l’épreuve, d’identifier vos ressources et vos points de vigilance, puis de construire les conditions concrètes de sa réalisation.
La question à explorer : qu’est-ce qu’il me faut pour passer de l’envie à la décision ?
Quel format choisir ?
Un entretien préalable gratuit et sans engagement nous permet d’échanger sur votre situation, d’analyser votre demande et de préciser vos objectifs afin d’identifier le format le plus adapté à votre besoin.
Les temps de recherches personnelles et ceux consacrés aux enquêtes métiers ne sont pas inclus dans la durée totale du bilan de compétences.
Comment financer votre bilan de compétences
Plusieurs solutions de financement peuvent être envisagées en fonction de votre situation professionnelle et de votre éligibilité.
*Compte Personnel de Formation (CPF)
Votre bilan de compétences peut être financé en mobilisant vos droits disponibles sur Mon Compte Formation.Dans le cadre de la réglementation en vigueur, jusqu’à 1 600 € de droits CPF peuvent être mobilisés pour financer un bilan de compétences, sous réserve de disposer des droits suffisants et de remplir les conditions d’éligibilité.Le montant restant à financer dépend du tarif du bilan choisi, de vos droits CPF disponibles et des éventuels financements complémentaires dont vous pouvez bénéficier.
À noter : à la suite du changement de statut juridique de mon activité, passée de micro-entreprise à SASU, une nouvelle entité a été créée sur la plateforme Mon Compte Formation. Les avis associés à l’ancienne structure n’apparaissent donc plus sur la nouvelle fiche. Ce changement administratif est sans incidence sur mon expérience et sur la qualité de l’accompagnement proposé.
Financements complémentaires
Selon votre situation, un financement complémentaire peut être sollicité ou accordé notamment par France Travail, votre employeur ou votre OPCO. Les possibilités et conditions de prise en charge varient selon votre statut, votre situation professionnelle et les dispositifs applicables.Pour les demandeurs d’emploi, les informations concernant les aides à la formation et leurs conditions d’accès sont disponibles sur le site de France Travail.
Autofinancement
Vous pouvez également choisir de financer directement tout ou partie de votre bilan de compétences. Les modalités sont précisées lors de l’entretien préalable.
Formation à distance
Pour un accompagnement à distance, la connexion se fera via Teams, Google Meet ou toute autre plateforme adaptée, en fonction de votre préférence.Assistance technique : quelques jours avant le démarrage de votre Bilan, nous prendrons le temps de tester votre connexion et la capacité à nous retrouver en toute fluidité ; en cas de difficulté technique, vous pourrez me contacter par e-mail à contact@christinefichellecoaching.com ou directement par téléphone et la prise en compte de la demande se fera dans le 48h ouvrées.
Assistance pédagogique : au début et à la fin de chaque séance, un temps sera réservé pour exprimer le ressenti, les acquis et les difficultés rencontrées ; si besoin, vous pourrez toujours me contacter par e-mail à contact@christinefichellecoaching.com ou directement par téléphone et je reviendrai vers vous par e-mail ou téléphone dans les 48h ouvrées.
Moyens pédagogiques
L’accompagnement repose sur :
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des entretiens individuels personnalisés
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des outils d’analyse et d’auto-positionnement
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des supports écrits et visuels
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des exercices de réflexion guidée
Les séances peuvent être réalisées en présentiel ou à distance selon les modalités définies en amont.Des ateliers en petits groupes peuvent être proposés sur une partie du bilan.
Réaliser une partie du parcours dans un cadre collectif permet de bénéficier d'une émulation positive et d'échanges constructifs. Le partage d'expériences et la formation de réseaux offrent de précieux atouts pour concrétiser un nouveau projet professionnel, une nouvelle formation, ou lancer une nouvelle initiative.
Modalités et délais d'accès
L’accès au bilan de compétences se fait après un entretien préalable gratuit et sans engagement, permettant :d’analyser votre demandede vérifier l’adéquation du dispositif avec votre besoinde vous présenter les modalités de déroulementCe premier entretien se fait au plus tard 15 jours calendaires avant le début de la prestation.
L’entrée en accompagnement peut être organisée dans un délai maximal de 3 mois selon les disponibilités.Une convention bipartite ou tripartite vous est ensuite envoyée avec des documents annexes.
L'inscription sera considérée ferme une fois la convention signée et l'acompte de 30% versé. Les séances auront lieu à l'IPH - 4, rue de Clichy 75009 Paris et/ou au 176 Boulevard Haussmann 75008 Paris.
Accessibilité
Une attention particulière est portée à l’accessibilité des personnes en situation de handicap. Les besoins spécifiques sont analysés conjointement lors de l’entretien préalable afin d’adapter les modalités d’accompagnement.
Si nécessaire, une orientation vers des structures spécialisées peut être proposée. Des adaptations peuvent être étudiées au cas par cas afin de sécuriser les conditions d’accompagnement.
Cabinet accessible aux personnes à mobilité réduite (PMR).
Modalités d’évaluation
L’évaluation repose sur plusieurs modalités :
-
l’analyse des besoins et la définition d’objectifs individualisés en début de bilan
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un questionnaire d’évaluation de l’atteinte des objectifs en fin de parcours
-
la formalisation d’un projet professionnel/de formation et d’un plan d’action dans le document de synthèse
-
un questionnaire de satisfaction à l’issue de l’accompagnement
Une synthèse écrite est remise au bénéficiaire en fin de parcours.
Un certificat de réalisation est délivré.
Indicateurs qualité
bénéficiaires : 25
satisfaction : 100% très satisfaits
recommandation : 100 %
abandons : 1
suivi à 6 mois : 100 %
Mise à jour : juillet 2026
Les échanges avec Christine m''ont permis de mieux me comprendre, de faire un vrai point sur mes valeurs et attentes, ainsi que de nourrir un projet à long terme.
J.A.
Ce bilan a beaucoup contribué à faire émerger des éléments objectifs sur le long terme.
A.M.
"Avant de commencer j'étais découragé par mes recherches et je n'avais aucune idée de ce que je voulais faire pour mon avenir, malgré une forte envie de changement. Ce bilan m'a permis de faire un tri constructif dans mes compétences et envies.l"
T.A.
"Christine a su provoquer en moi l'élan nécessaire à la réalisation de cette introspection et projection dans l'avenir. Elle a été le tuteur, support de la révélation et de la concrétisation de ma reconversion"
L.S.
"Ce bilan m'a permis de bien clarifier mes objectifs, à court et à long terme, de manière réaliste"
S.V.
"Christine est très à l'écoute, sensible et fine. Elle ne cherche pas à orienter ni influencer, et laisse toute la place pour explorer et exprimer très librement. Je me suis sentie très à l'aise."
K.D.
"Ce Bilan m'a remise sur les rails.
Je trouve que l'approche est complète, bienveillante et très positive."
C. M.
"Ce Bilan m'a énormément aidée à clarifier mes idées d'un futur métier. Il m'a permis d'apprendre sur moi-même et à être plus raisonnable avec moi-même."
M. M.
"Ce Bilan a été pour moi le moyen de me donner un cap dans ma vie professionnelle et de me faire "grandir" personnellement en y voyant plus clair sur ma valeur et mes atouts."
T.S.
"Ce Bilan m'a permis de faire un bilan d'étape sur moi-même, sur mes compétences. Il m'a permis de me mettre en marche"
S.S.
"J'ai apprécié d'être accompagnée et soutenue malgré mes tâtonnements et moments de découragement, et cet accompagnement m'a permis de faire ressortir le positif - que j'ai tendance à négliger"
D.B.
"Encore merci pour ce bilan de compétences et ces temps d'échange. J'ai été très heureuse de faire ça avec vous, sincèrement je dirais presque que ça va me manquer."
N. C.