Bilan de fin de carrière

Anticiper et sécuriser la suite de votre parcours

Bilan de competences fin de carriere| Christine Fichelle | Paris

Le bilan de compétences en fin de carrière vous permet de faire le point sur votre parcours professionnel, d’identifier vos compétences et d’anticiper sereinement les prochaines étapes de votre vie professionnelle.

À Paris ou à distance, cet accompagnement s’adresse aux personnes souhaitant préparer une transition, envisager une reconversion, adapter leur activité ou construire un projet aligné avec leurs aspirations.

Ce parcours personnalisé, d’une durée maximale de 24 heures, est structuré conformément à l’article R.6313-4 du Code du travail : une phase préliminaire, une phase d’investigation et une phase de conclusion.

Pourquoi réaliser un bilan de compétences ?

Vous pouvez ressentir le besoin de réaliser un bilan de compétences si :

vous souhaitez anticiper la fin de votre carrière
vous envisagez une reconversion ou une activité différente
vous souhaitez adapter votre rythme de travail
vous vous interrogez sur votre utilité ou votre motivation professionnelle
vous souhaitez préparer un projet personnel ou entrepreneurial

Ce bilan vous permet de sécuriser vos choix et de construire une transition progressive et réaliste.

Les compétences développées

À l’issue du bilan, vous serez en mesure de :

identifier vos compétences transférables
valoriser votre expérience professionnelle
définir un projet professionnel ou personnel cohérent
construire un plan d’action adapté à votre situation
prendre des décisions éclairées pour la suite de votre parcours

Objectifs du bilan de compétences

Clarifier vos aspirations professionnelles et personnelles
Analyser votre parcours et vous positionner stratégiquement
Identifier vos compétences clés et transférables
Explorer de nouvelles voies professionnelles
Mettre en place un plan d'action concret et réaliste
Anticiper et préparer votre fin de carrière ou une reconversion
Renforcer votre confiance et votre capacité à agir

À qui s’adresse ce bilan de compétences de fin de carrière

Ce bilan s’adresse particulièrement :

aux salariés en fin de carrière
aux cadres expérimentés
aux indépendants et dirigeants
aux personnes souhaitant préparer leur retraite
aux professionnels souhaitant réduire ou réorienter leur activité

Accessible à Paris et en visioconférence, il s’adapte à votre rythme et à vos besoins spécifiques.

Ce dispositif repose sur une démarche volontaire et confidentielle. Les résultats détaillés et le document de synthèse sont la propriété exclusive du bénéficiaire et ne peuvent être communiqués à un tiers sans son accord écrit.

Déroulement du bilan de compétences fin de carrière

Phase préliminaire (2 heures)

confirmer votre engagement dans la démarche
analyser votre demande et votre situation
définir vos besoins et vos objectifs
présenter les modalités de déroulement du bilan
organiser le parcours (planning, supports, modalités pratiques)

Phase d’investigation (18 heures)

analyser votre parcours professionnel et personnel
identifier vos compétences, vos aptitudes et vos ressources
repérer vos forces et vos axes de développement
explorer vos motivations et vos leviers d’engagement
identifier vos compétences transférables
étudier des pistes d’évolution ou de reconversion
analyser la faisabilité de vos projets (enquêtes métiers, formations)

Certaines séquences peuvent être proposées en individuel ou en collectif, selon les besoins et les modalités définies.

Phase de conclusion (4 heures)

valider un projet professionnel principal et des pistes alternatives
formaliser un plan d’action concret et réaliste
identifier les étapes de mise en œuvre du projet
rédiger une synthèse personnalisée

Organisation du bilan

Un entretien de suivi à 6 mois vous est proposé pour faire le point sur l'avancement de votre projet.

La durée totale du bilan inclut les temps d’entretien (présentiel ou distanciel synchrone), les temps d'ateliers, et les temps de travail guidé à l’aide du Livret ou de l'espace documentaire (distanciel asynchrone). Les temps de recherches personnelles et ceux consacrés aux enquêtes métiers ne sont pas inclus dans la durée totale du bilan de compétences.

Formation à distance

Si vous optez pour un accompagnement individuel à distance en mode visioconférence

Pour un accompagnement à distance, la connexion se fera via Teams, Google Meet ou toute autre plateforme adaptée, en fonction de votre préférence.

Assistance technique : quelques jours avant le démarrage de votre Bilan, nous prendrons le temps de tester votre connexion et la capacité à nous retrouver en toute fluidité ; en cas de difficulté technique, vous pourrez me contacter par e-mail à contact@christinefichellecoaching.com ou directement par téléphone et la prise en compte de la demande se fera dans le 48h ouvrées.

Assistance pédagogique : au début et à la fin de chaque séance, un temps sera réservé pour exprimer le ressenti, les acquis et les difficultés rencontrées ; si besoin, vous pourrez toujours me contacter par e-mail à contact@christinefichellecoaching.com ou directement par téléphone et je reviendrai vers vous par e-mail ou téléphone dans les 48h ouvrées.

Moyens pédagogiques

Chaque accompagnement est individualisé et adapté à votre situation.

Outils mobilisés :

travail sur l’identité professionnelle
pédagogie Implicit Career Search
techniques de coaching professionnel
livret d’accompagnement
tests et questionnaires
document de synthèse

Des ateliers en petits groupes peuvent être proposés sur une partie du bilan. Réaliser une partie du parcours dans un cadre collectif permet de bénéficier d'une émulation positive et d'échanges constructifs. Le partage d'expériences et la formation de réseaux offrent de précieux atouts pour concrétiser un nouveau projet professionnel, une nouvelle formation, ou lancer une nouvelle initiative.

Intervenante – Christine Fichelle

Le bilan de compétences est réalisé par Christine Fichelle, consultante en évolution professionnelle et coach, spécialisée dans l’accompagnement des transitions professionnelles.

Formée aux méthodes de bilan de compétences et aux outils de coaching, elle propose un accompagnement structuré, personnalisé et orienté vers la mise en action.

Tarifs

Pour les particuliers : 2800,00 euros

En visioconférence : 2600,00 euros

Prise en charge employeur : sur devis

TVA non applicable, article 293 B du CGI

Le tarif inclut votre accompagnement complet, les supports pédagogiques et les tests.

Il n'inclut pas vos frais d'hébergement et de restauration.

Financements possibles

Le bilan de compétences est accessible via plusieurs dispositifs de financement, selon la situation du bénéficiaire :

Compte Personnel de Formation (CPF) : mobilisation possible à hauteur de 1 600 €. Conformément à la réglementation en vigueur, un reste à charge peut être appliqué.
Abondements complémentaires : des financements additionnels peuvent être accordés par France Travail, l’employeur ou l’OPCO de rattachement, en fonction de la situation professionnelle et des dispositions conventionnelles.
Autofinancement : possibilité de financement direct par le bénéficiaire.

Modalités et délais d'accès

Toute demande de prestation se fait lors d'un premier entretien téléphonique gratuit qui permet d'évaluer votre motivation et la faisabilité de votre projet.

Ce premier entretien se fait au plus tard 15 jours calendaires avant le début de la prestation. Pour toute demande de bilan de compétences, une proposition de réalisation est faite dans un délai de 3 mois.

Une convention bipartite ou tripartite vous est ensuite envoyée avec des documents annexes. L'inscription sera considérée ferme une fois la convention signée et l'acompte de 30% versé.

Lors de notre entretien téléphonique, je vous fournirai tous les détails concernant les conditions liées à une éventuelle prise en charge par votre CPF (Compte Personnel de Formation).

Les séances auront lieu à l'IPH - 4, rue de Clichy 75009 Paris et/ou au 176 Boulevard Haussmann 75008 Paris.

Accessibilité

Je mets tout en oeuvre pour faciliter l'accès à la formation aux personnes en situation de handicap. Mes formations sont adaptables et dans le cas où un accompagnement plus personnalisé devrait être mis en place je suis en mesure de vous diriger vers les organismes adaptés.

Nous prenons en compte conjointement vos besoins spécifiques lors de l’entretien préalable. Je veille personnellement à l’adaptation des moyens techniques et pédagogiques tout au long du déroulé de la formation, pour que toute personne puisse bénéficier de l’accompagnement maximal prévu.

Modalités d’évaluation

L’évaluation repose sur plusieurs modalités :

l’analyse des besoins et la définition d’objectifs individualisés en début de bilan
un questionnaire d’évaluation de l’atteinte des objectifs en fin de parcours
la formalisation d’un projet professionnel et d’un plan d’action dans le document de synthèse
un questionnaire de satisfaction à l’issue de l’accompagnement

Une synthèse écrite est remise au bénéficiaire en fin de parcours.

Un certificat de réalisation est délivré.