BILAN DE COMPETENCES

Le bilan de compétences est un accompagnement structuré qui vous permet de faire le point sur votre parcours professionnel, d’identifier vos compétences et de définir un projet professionnel clair et réaliste.

À Paris ou à distance, ce dispositif s’adresse à toute personne souhaitant évoluer, se reconvertir ou redonner du sens à sa carrière.

Grâce à un accompagnement personnalisé (maximum de 24 heures), vous bénéficiez d’une méthodologie reconnue, conforme à l’article R. 6313-4 du Code du travail : une phase préliminaire, une phase d’investigation et une phase de conclusion.

​

Pourquoi faire un bilan de compétences

Ce bilan s’inscrit dans une démarche globale pour faire évoluer sa carrière.

Réaliser un bilan de compétences est particulièrement utile si vous êtes dans l’une des situations suivantes :

• évolution professionnelle ou changement de poste

• reconversion professionnelle

• perte de sens au travail

• besoin de faire le point sur vos compétences

• questionnement sur votre avenir professionnel

Ce dispositif vous aide à clarifier votre positionnement et à sécuriser vos décisions de carrière.

​

Les compétences développées

À l’issue du bilan de compétences, vous serez en mesure de :

• identifier vos compétences clés

• définir un projet professionnel réaliste

• élaborer un plan d’action structuré

 

Objectifs du bilan de compétences

Le bilan de compétences a pour objectif de vous permettre de :

• analyser votre parcours professionnel et personnel

• identifier vos compétences, aptitudes et motivations

• clarifier vos valeurs et vos critères de choix

• définir un projet professionnel réaliste et adapté

• élaborer un plan d’action concret

 

À qui s’adresse le bilan de compétences 

Le bilan de compétences s’adresse à tous les actifs :

• salariés

• cadres

• indépendants et entrepreneurs

• demandeurs d’emploi

• personnes en reconversion professionnelle

• profils expérimentés (50 ans et plus)

 

Accessible à Paris et en visioconférence, ce dispositif s’adapte à votre situation et à vos objectifs professionnels.

Il repose sur une démarche volontaire et confidentielle, conformément au Code du travail. Les résultats détaillés et le document de synthèse sont la propriété exclusive du bénéficiaire. Ils ne peuvent être communiqués à un tiers sans son accord écrit.

​

Déroulement du bilan de compétences

Phase préliminaire (2 heures)

• confirmer votre engagement dans la démarche

• analyser votre demande et votre situation

• définir vos besoins et vos objectifs

• vous informer sur le déroulement du bilan

• organiser le parcours (planning, supports, modalités pratiques)

Phase d’investigation (18 heures)

• analyser votre parcours professionnel

• identifier vos ressources, vos compétences et vos aptitudes

• explorer vos motivations et vos freins

• construire des pistes de projet professionnel

• identifier vos compétences transférables

• étudier la faisabilité des projets (enquêtes métiers, formations)

Phase de conclusion (4 heures)

• valider un projet professionnel principal et des alternatives

• définir un plan d’action concret et structuré

• formaliser une synthèse personnalisée

​​

Organisation du bilan 

• Un entretien de suivi à 6 mois vous est proposé pour faire le point sur l'avancement de votre projet.

• ​La durée totale du bilan inclut les temps d’entretien (présentiel ou distanciel synchrone), les temps d'ateliers, et les temps de travail guidé à l’aide du Livret ou de l'espace documentaire (distanciel asynchrone). Les temps de recherches personnelles et ceux consacrés aux enquêtes métiers ne sont pas inclus dans la durée totale du bilan de compétences.

 

Formation à distance

Pour un accompagnement à distance, la connexion se fera via Teams, Google Meet ou toute autre plateforme adaptée, en fonction de votre préférence.

Assistance technique : quelques jours avant le démarrage de votre Bilan, nous prendrons le temps de tester votre connexion et la capacité à nous retrouver en toute fluidité ; en cas de difficulté technique, vous pourrez me contacter par e-mail à contact@christinefichellecoaching.com ou directement par téléphone et la prise en compte de la demande se fera dans le 48h ouvrées.

Assistance pédagogique : au début et à la fin de chaque séance, un temps sera réservé pour exprimer le ressenti, les acquis et les difficultés rencontrées ; si besoin, vous pourrez toujours me contacter par e-mail à contact@christinefichellecoaching.com ou directement par téléphone et je reviendrai vers vous par e-mail ou téléphone dans les 48h ouvrées.

​

Moyens pédagogiques

L’accompagnement repose sur :

• des entretiens individuels personnalisés

• des outils d’analyse et d’auto-positionnement

• des supports écrits et visuels

• des exercices de réflexion guidée

Les séances peuvent être réalisées en présentiel ou à distance selon les modalités définies en amont.

Des ateliers en petits groupes peuvent être proposés sur une partie du bilan.  Réaliser une partie du parcours dans un cadre collectif permet de bénéficier d'une émulation positive et d'échanges constructifs. Le partage d'expériences et la formation de réseaux offrent de précieux atouts pour concrétiser un nouveau projet professionnel, une nouvelle formation, ou lancer une nouvelle initiative.​

​

​​​

 

Intervenante – Christine Fichelle

Le bilan de compétences est réalisé par Christine Fichelle, consultante en évolution professionnelle et coach, spécialisée dans l’accompagnement des transitions professionnelles.

Formée aux outils de coaching, elle propose un accompagnement structuré, personnalisé et orienté vers la mise en action.

​​

​Tarifs

• Présentiel : 2400 €

• Visioconférence : 2200 €

TVA non applicable (article 293 B du CGI).

Le tarif inclut l’ensemble du parcours et des supports pédagogiques. Les frais annexes restent à la charge du participant.

 

Financements possibles

Le bilan de compétences est accessible via plusieurs dispositifs de financement, selon la situation du bénéficiaire :

• Compte Personnel de Formation (CPF) : mobilisation possible à hauteur de 1 600 €. Conformément à la réglementation en vigueur, un reste à charge peut être appliqué.

• Abondements complémentaires : des financements additionnels peuvent être accordés par France Travail, l’employeur ou l’OPCO de rattachement, en fonction de la situation professionnelle et des dispositions conventionnelles.

• Autofinancement : possibilité de financement direct par le bénéficiaire.

​

Modalités et délais d'accès

L’accès au bilan de compétences se fait après un entretien préalable gratuit et sans engagement, permettant :

• d’analyser votre demande

• de vérifier l’adéquation du dispositif avec votre besoin

• de vous présenter les modalités de déroulement

Ce premier entretien se fait au plus tard 15 jours calendaires avant le début de la prestation. Pour toute demande de bilan de compétences, une proposition de réalisation est faite dans un délai de 3 mois.

Une convention bipartite ou tripartite vous est ensuite envoyée avec des documents annexes. L'inscription sera considérée ferme une fois la convention signée et l'acompte de 30% versé.

​Les séances auront lieu à l'IPH - 4, rue de Clichy 75009 Paris et/ou au 176 Boulevard Haussmann 75008 Paris.

​

Accessibilité

Une attention particulière est portée à l’accessibilité des personnes en situation de handicap. Les besoins spécifiques sont analysés conjointement lors de l’entretien préalable afin d’adapter les modalités d’accompagnement.
Si nécessaire, une orientation vers des structures spécialisées peut être proposée. Dans le cas où un accompagnement plus personnalisé devrait être mis en place je suis en mesure de vous diriger vers les organismes adaptés.

​​

Modalités d’évaluation

L’évaluation repose sur plusieurs modalités :

• l’analyse des besoins et la définition d’objectifs individualisés en début de bilan

• un questionnaire d’évaluation de l’atteinte des objectifs en fin de parcours

• la formalisation d’un projet professionnel/de formation et d’un plan d’action dans le document de synthèse

• un questionnaire de satisfaction à l’issue de l’accompagnement

Une synthèse écrite est remise au bénéficiaire en fin de parcours.

Un certificat de réalisation est délivré.

 

Statistiques

• bénéficiaires : 20

• satisfaction : 100 %

• recommandation : 100 %

• abandons : 1

• suivi à 6 mois : 100 %

Mise à jour : mars 2026

Note CPF : 4,84 / 5​

​