Bilan de compétences

Ce bilan s’adresse à vous si :

• Vous sentez qu’une situation professionnelle ou personnelle mérite d’être clarifiée et que, malgré vos réflexions, vous peinez à avancer seul(e).

• Vous avez besoin d’un espace d’échange stimulant et bienveillant, où confronter vos intuitions, prendre du recul et être accompagné(e) avec justesse — y compris dans vos questionnements de sens.

• Vous recherchez un accompagnement court, structuré et intensif, capable de provoquer une véritable mise en mouvement en peu de temps.

 

Réalisé à Paris ou à distance, cet accompagnement personnalisé peut être financé par le CPF et s’inscrit dans le cadre réglementaire prévu par l’article R. 6313-4 du Code du travail.

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Pourquoi

faire un bilan de compétences

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Ce bilan s’inscrit dans une démarche globale pour faire évoluer votre carrière. Ce dispositif vous aide à clarifier votre positionnement et à sécuriser vos décisions.

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Les compétences développées

À l’issue du bilan de compétences, vous serez en mesure de :

• identifier vos compétences clés

• définir un projet professionnel réaliste

• élaborer un plan d’action structuré

 

Objectifs du bilan de compétences

Le bilan de compétences a pour objectif de vous permettre de :

• analyser votre parcours professionnel et personnel

• identifier vos compétences, aptitudes et motivations

• clarifier vos valeurs et vos critères de choix

• définir un projet professionnel réaliste et adapté

• élaborer un plan d’action concret

 

 

 

À qui

s’adresse le bilan de compétences

 

​Le bilan de compétences s’adresse à tous les actifs :

• salariés

• cadres

• indépendants et entrepreneurs

• demandeurs d’emploi

• personnes en reconversion professionnelle

 

Accessible à Paris et en visioconférence, ce dispositif s’adapte à votre situation et à vos objectifs professionnels.

Il repose sur une démarche volontaire et confidentielle, conformément au Code du travail. Les résultats détaillés et le document de synthèse sont la propriété exclusive du bénéficiaire. Ils ne peuvent être communiqués à un tiers sans son accord écrit.​

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Déroulement

du bilan de compétences

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Un accompagnement structuré, organisé conformément aux trois phases réglementaires du bilan de compétences.

 

PHASE PRÉLIMINAIRE

Cette première étape permet :

• d’analyser la demande et les besoins

• de définir les objectifs du bilan

• de présenter la méthodologie et le cadre d’accompagnement

• de co-construire le parcours.

 

PHASE D’INVESTIGATION

Les séquences alternent :

• apports méthodologiques

• travaux individuels

• exercices guidés

• échanges encadrés

• accompagnement personnalisé

 

Des travaux personnels peuvent également être proposés entre les séances :

• recherches métiers

• enquêtes terrain

• réflexions intersessions

• exploitation des outils et questionnaires

• investigations documentaires

Ces travaux restent facultatifs et ne sont pas comptabilisés dans la durée financée du bilan de compétences.

 

PHASE DE CONCLUSION

Cette phase permet :

• de formaliser le projet professionnel

• de définir les étapes de mise en œuvre

• de construire le plan d’action

• de remettre la synthèse du bilan

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Le bilan de compétences est proposé selon deux modalités d’accompagnement.

 

​​1/ Format individuel en visioconférence – 14 h 

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Durée financée du bilan : 14 heures

• 1h30 en phase préliminaire

• 9 h30 heures en phase d’investigation

• 3 heures en phase de conclusion

 

Accompagnement intégralement réalisé en séances individuelles en visioconférence.

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2/ Format individuel approfondi en présentiel – 16 h

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Durée financée du bilan : 16 heures

• 1h30 en phase préliminaire

• 11 heures en phase d’investigation

• 3 heures en phase de conclusion

 

Accompagnement intégralement réalisé en séances individuelles en présentiel.

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Organisation du bilan 

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• L'accompagnement est assuré par Christine Fichelle.

• Un entretien de suivi à 6 mois vous est proposé pour faire le point sur l'avancement de votre projet.

• Les temps de recherches personnelles et ceux consacrés aux enquêtes métiers ne sont pas inclus dans la durée totale du bilan de compétences.​​

 

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Formation à distance

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Pour un accompagnement à distance, la connexion se fera via Teams, Google Meet ou toute autre plateforme adaptée, en fonction de votre préférence.

Assistance technique : quelques jours avant le démarrage de votre Bilan, nous prendrons le temps de tester votre connexion et la capacité à nous retrouver en toute fluidité ; en cas de difficulté technique, vous pourrez me contacter par e-mail à contact@christinefichellecoaching.com ou directement par téléphone et la prise en compte de la demande se fera dans le 48h ouvrées.

Assistance pédagogique : au début et à la fin de chaque séance, un temps sera réservé pour exprimer le ressenti, les acquis et les difficultés rencontrées ; si besoin, vous pourrez toujours me contacter par e-mail à contact@christinefichellecoaching.com ou directement par téléphone et je reviendrai vers vous par e-mail ou téléphone dans les 48h ouvrées.​​

 

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Moyens pédagogiques

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L’accompagnement repose sur :

• des entretiens individuels personnalisés

• des outils d’analyse et d’auto-positionnement

• des supports écrits et visuels

• des exercices de réflexion guidée

Les séances peuvent être réalisées en présentiel ou à distance selon les modalités définies en amont.

Des ateliers en petits groupes peuvent être proposés sur une partie du bilan.  Réaliser une partie du parcours dans un cadre collectif permet de bénéficier d'une émulation positive et d'échanges constructifs. Le partage d'expériences et la formation de réseaux offrent de précieux atouts pour concrétiser un nouveau projet professionnel, une nouvelle formation, ou lancer une nouvelle initiative.​​​​​​​

 

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Intervenante – Christine Fichelle

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Le bilan de compétences est réalisé par Christine Fichelle, consultante en évolution professionnelle et coach, spécialisée dans l’accompagnement des transitions professionnelles.

Formée aux outils de coaching, elle propose un accompagnement structuré, personnalisé et orienté vers la mise en action.

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​Tarifs​

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​Format individuel en visioconférence – 14 h : 2200 €

• accompagnement entièrement individualisé ;

• grande souplesse d'organisation ;

• accessible quel que soit le lieu de résidence ;

• même méthodologie et mêmes objectifs que le présentiel ;

• adapté aux personnes recherchant flexibilité et gain de temps.

 

Format individuel approfondi en présentiel – 16 h : 2700 €

• accompagnement entièrement individualisé ;

• réalisation en face-à-face dans un espace dédié ;

• cadre propice au travail de réflexion et de projection ;

• modalité privilégiée par les bénéficiaires souhaitant un accompagnement en présentiel tout au long de leur parcours.

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Conformément à la réglementation en vigueur, seules les heures de séances d’accompagnement sont facturées.

​TVA non applicable – article 293 B du CGI.

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Financements possibles

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Le bilan de compétences est accessible via plusieurs dispositifs de financement, selon la situation du bénéficiaire :

• Compte Personnel de Formation (CPF) : mobilisation possible selon les droits disponibles sur le CPF. Conformément à la réglementation en vigueur, un reste à charge peut être appliqué. Dans le cadre du passage de microentreprise à SASU, la prise en charge CPF n'est actuellement pas disponible.

• Abondements complémentaires : des financements additionnels peuvent être accordés par France Travail, l’employeur ou l’OPCO de rattachement, en fonction de la situation professionnelle et des dispositions conventionnelles.

• Informations sur les dispositifs de financement de la formation pour les demandeurs d’emploi et les conditions d’accès aux aides : https://www.francetravail.fr/candidat/en-formation/mes-aides-financieres.html

• Autofinancement : possibilité de financement direct par le bénéficiaire.​​

 

 

Modalités et délais d'accès

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L’accès au bilan de compétences se fait après un entretien préalable gratuit et sans engagement, permettant :

• d’analyser votre demande

• de vérifier l’adéquation du dispositif avec votre besoin

• de vous présenter les modalités de déroulement

Ce premier entretien se fait au plus tard 15 jours calendaires avant le début de la prestation. L’entrée en accompagnement peut être organisée dans un délai maximal de 3 mois selon les disponibilités.

Une convention bipartite ou tripartite vous est ensuite envoyée avec des documents annexes. L'inscription sera considérée ferme une fois la convention signée et l'acompte de 30% versé.

​Les séances auront lieu à l'IPH - 4, rue de Clichy 75009 Paris et/ou au 176 Boulevard Haussmann 75008 Paris.​​

 

 

Accessibilité

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Une attention particulière est portée à l’accessibilité des personnes en situation de handicap. Les besoins spécifiques sont analysés conjointement lors de l’entretien préalable afin d’adapter les modalités d’accompagnement.
Si nécessaire, une orientation vers des structures spécialisées peut être proposée. Des adaptations peuvent être étudiées au cas par cas afin de sécuriser les conditions d’accompagnement.

 

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Modalités d’évaluation

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L’évaluation repose sur plusieurs modalités :

• l’analyse des besoins et la définition d’objectifs individualisés en début de bilan

• un questionnaire d’évaluation de l’atteinte des objectifs en fin de parcours

• la formalisation d’un projet professionnel/de formation et d’un plan d’action dans le document de synthèse

• un questionnaire de satisfaction à l’issue de l’accompagnement

Une synthèse écrite est remise au bénéficiaire en fin de parcours.

Un certificat de réalisation est délivré.​

 

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Statistiques

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• bénéficiaires : 25

• satisfaction : 100% très satisfaits

• recommandation : 100 %

• abandons : 1

• suivi à 6 mois : 100 %

Mise à jour : juin 2026

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