SECURISER SON PARCOURS PROFESSIONNEL

Bilan de compétences

Sécuriser son parcours professionnel en réalisant un bilan de compétences favorise la mise en mouvement vers ce qui compte pour vous et donne sens à votre vie professionnelle. Vous clarifierez vos priorités pour la mise en oeuvre de votre projet professionnel.

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Un bilan de compétences approfondi dure 24 heures et s'effectue en 3 phases réglementaires, prévues par l’article R.6313-4 du Code du travail : une phase préliminaire, une phase d'investigation et une phase de conclusion.

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Pour qui ?

La démarche du Bilan de compétences est ouverte à toutes et tous quelque soit le parcours professionnel. Un bilan de compétences s'adresse à tous les publics : travailleurs en poste et personnes en recherche d'emploi. Chaque bénéficiaire est unique. C'est la raison pour laquelle nous nous adaptons à la singularité et aux besoins de chacun. Une bonne compréhension de la langue française est nécessaire pour utiliser le support de formation, échanger avec efficacité avec son conseiller et répondre aux questionnaires. Le bilan ne peut être réalisé qu'avec le consentement et l'engagement complet du bénéficiaire. Le refus d'un salarié d'y consentir ne constitue ni une faute ni un motif de licenciement.

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Les objectifs visés

• Une meilleure connaissance de soi : singularité, valeurs, leviers de motivation, préférences comportementales. 

• Une meilleure connaissance de ses ressources : compétences existantes, inexploitées, à développer.

• La capacité à prendre des décisions en lien avec son parcours professionnel et à les affirmer.

• La capacité à analyser le marché de l'emploi, les compétences recherchées par les employeurs et les dispositifs de formation appropriés.

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Concrètement, quel programme ? 

1. Phase préliminaire : 2 heures

• Confirmer votre engagement dans la démarche

• Vous informer de façon personnalisée et approfondie des conditions de déroulement du bilan, des méthodes et techniques mises en œuvre

• Clarifier vos besoins et objectifs

• Organiser le bilan de façon pratique (planning, documentation)

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2. Phase d’investigation : 18 heures

• Explorer l’histoire de vie

• Explorer le capital professionnel

• Explorer les motivations et les freins

• Ébaucher votre projet professionnel

• Explorer la faisabilité des projets avec enquête métiers 

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3. Phase de conclusions : 4 heures

• Valider le projet principal et les pistes alternatives

• Élaborer un ou des plans d’actions

• Valider la synthèse

 

À l’issue du bilan de compétences, une synthèse vous est remise et un entretien de suivi (physique ou téléphonique) à 6 mois vous sera proposé.

 

Les entretiens individuels peuvent se dérouler en présentiel ou en distanciel, selon vos besoins.  Un bilan de compétences demande du temps et de l'investissement de la part du participant. Il est essentiel de consacrer du temps régulier chaque semaine pour effectuer les différentes étapes du bilan de compétences.

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Modalités et délais d'accès

Toute demande de prestation se fait lors d'un premier entretien téléphonique gratuit qui permet d'évaluer votre motivation et la faisabilité de votre projet. 

Ce premier entretien se fait au plus tard 14 jours calendaires avant le début de la prestation. Pour toute demande de bilan de compétences, une proposition de réalisation est faite dans un délai de 3 mois.

Une convention bipartite ou tripartite vous est ensuite envoyée avec des documents annexes. L'inscription sera considérée ferme une fois la convention signée et l'acompte de 30% versé.

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Si vous optez pour un accompagnement individuel à distance en mode visio :

• Accompagnement technique :

  • quelques jours avant le démarrage de votre Bilan, nous prendrons le temps de tester votre connexion et la capacité à nous retrouver en toute fluidité ;

  • en cas de difficulté technique, vous pourrez me contacter par e-mail à contact@christinefichellecoaching.com et la prise en compte de la demande se fera dans le 48h ouvrées.

• Accompagnement pédagogique :

  • au début et à la fin de chaque séance, un temps sera réservé pour exprimer le ressenti, les acquis et les difficultés rencontrées ;

  • si besoin, vous pourrez toujours me contacter les formateurs par e-mail à contact@christinefichellecoaching.com et je reviendrai vers vous par e-mail ou téléphone dans les 48h ouvrées.

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Modalités d'évaluation

A l'issue de la formation, l’évaluation est concrétisée par un questionnaire. 

Un certificat de réalisation est délivré.

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Prenons le temps d'un échange !

contact@christinefichellecoaching.com

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En 2023 :

Nombre de bénéficiaires en début et en fin de formation :

Taux de satisfaction :

Taux de réalisation des entretiens de suivi à six mois :

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​Nouvelle prestation : pas de statistiques disponibles