Chercher à transformer sa vie, c'est avant tout s'engager dans une dynamique de changement ! Cela implique de reprendre les rênes de sa carrière et de prendre des initiatives pour insuffler un nouvel élan à son avenir. Il est tout à fait légitime de chercher le bonheur dans son travail ou ses activités. Ensemble, nous explorerons vos aspirations, vos forces et vos compétences pour raviver votre enthousiasme et vous redonner la motivation de vous lever chaque jour avec plaisir !

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​Pour qui ?

La démarche du Bilan de compétences seniors est ouverte aux professionnels de plus de 50 ans quelque soit le parcours professionnel. Un bilan de compétences s'adresse à tous les publics : travailleurs en poste et personnes en recherche d'emploi. Chaque bénéficiaire est unique. C'est la raison pour laquelle nous nous adaptons à la singularité et aux besoins de chacun. Une bonne compréhension de la langue française est nécessaire pour utiliser le support de formation, échanger avec efficacité avec son conseiller et répondre aux questionnaires. Le bilan ne peut être réalisé qu'avec le consentement et l'engagement complet du bénéficiaire. Le refus d'un salarié d'y consentir ne constitue ni une faute ni un motif de licenciement.

Un bilan de compétences approfondi dure 24 heures et s'effectue en 3 phases réglementaires, prévues par l’article R.6313-4 du Code du travail : une phase préliminaire, une phase d'investigation et une phase de conclusion.

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Quels prérequis ?

Il n'y a pas prérequis pour un bilan de compétences. Le bilan de compétences seniors s'adresse en particulier aux participants de plus de 50 ans.

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Les objectifs visés

• Tirer profit de votre expérience et de votre désir d’agir dans un projet qui a du sens pour vous. 

• Comprendre son parcours professionnel antérieur, analyser sa situation actuelle et se positionner pour le futur.

• Identifier ses atouts, ses axes d'amélioration, ses stratégies de réussite et exploiter pleinement son potentiel inexploité.

• Découvrir de nouvelles opportunités en adéquation avec ses intérêts, ses motivations et les tendances du marché de l'emploi.

• Explorer des formes alternatives d’activité pour optimiser votre fin de carrière et savoir comment passer à l'action.

• Mobiliser tous les leviers pour la réussite de votre fin de carrière, faciliter la transition et anticiper l’après.

• S'engager dans un processus d'apprentissage pour développer ses compétences tant techniques que comportementales, favorisant ainsi la réalisation de ses projets professionnels futurs.

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Concrètement, quel programme ? 

1. Phase préliminaire : 2 heures 

• Confirmer votre engagement dans la démarche

• Vous informer de façon personnalisée et approfondie des conditions de déroulement du bilan, des méthodes et techniques mises en œuvre

• Clarifier vos besoins et objectifs

• Organiser le bilan de façon pratique (planning, documentation)

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2. Phase d’investigation : 18 heures 

• Explorer l’histoire de vie

• Explorer le capital professionnel

• Explorer les motivations et les freins

• Ébaucher votre projet professionnel

• Explorer la faisabilité des projets avec enquête métiers 

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3. Phase de conclusion : 4 heures

• Valider le projet principal et les pistes alternatives

• Élaborer un ou des plans d’actions

• Valider la synthèse ​

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Un format collectif

En plus de suivre la méthodologie du bilan de compétences individualisé, nous enrichissons notre approche en incluant la réalisation d'une partie de votre bilan avec des ateliers en petits groupes. Ces ateliers visent à préciser et à mettre en action votre projet professionnel tout en favorisant le développement de votre potentiel. Ce format permet le renforcement de votre réseau relationnel, l'amélioration de vos compétences comportementales ainsi que les retours d'expérience.

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Les avantages du bilan de compétences seniors

Une meilleure connaissance de soi

Ce bilan de compétences permet aux seniors de découvrir leurs atouts, valeurs et motivations profondes, les aidant à recentrer leur vie professionnelle sur ce qui compte vraiment et à prendre des décisions éclairées.

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Une vision claires de vos compétences transférables

Grâce à leur riche bagage d'expériences et de compétences, les seniors peuvent identifier, grâce au bilan de compétences, les compétences transférables qu'ils peuvent valoriser dans de nouveaux domaines professionnels.

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Une identification des compétences à mettre à jour

Dans un monde du travail en constante évolution, le bilan de compétences aide les 50+ à repérer les compétences à acquérir pour s'adapter aux nouvelles exigences du marché et maintenir leur compétitivité.

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Une exploration des opportunités de transition

Le bilan de compétences encourage les seniors à explorer des voies professionnelles alternatives ou de transition, leur permettant de découvrir de nouveaux domaines correspondant à leurs intérêts tout en capitalisant sur leurs compétences existantes.

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Une meilleure gestion de la transition professionnelle

Un senior de 50/55 ans cherche fréquemment à redéfinir sa trajectoire professionnelle au sein de son entreprise en tenant compte de ses valeurs et de ses motivations. Un senior plus âgé peut souvent envisager de quitter l'entreprise et se préparer pour une retraite active. Dans ce cas, son bilan professionnel incluera une réflexion sur des projets extérieurs à l'entreprise, tels que le consulting indépendant ou la création d'une entreprise.

Face à l'incertitude et à l'anxiété liées à ce changement, le bilan de compétences offre aux seniors un cadre structuré pour réfléchir à leur transition, élaborer un plan d'action réaliste et renforcer leur confiance dans leur démarche.

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Tarifs (TVA non applicable – article 293 B du CGI)

Pour les particuliers : 2400,00 euros​

Prise en charge employeur : sur devis

Ce tarif comprend l’ensemble de la documentation pédagogique, support et tests, ainsi que les pauses. Il ne comprend pas les frais d’hébergement et de repas du stagiaire. 

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Eligible à divers dispositifs de financement :

Le bilan correspond à tous les caractéristiques du bilan de compétences ce qui permet son éligibilité à une prise en charge financière. Christine Fichelle est reconnu Centre de Bilan de Compétences et certifié QUALIOPI, garantissant ainsi un niveau de qualité de prestation régulièrement contrôlé et facilitant les prises en charge financières.

​Le bilan de compétences peut vous être préconisé et financé en tout ou partie par votre entreprise, par exemple dans le cadre de sa politique senior. Il peut s'agir d'un avantage accordé dans le cadre d'un plan social ou d'un départ volontaire.

Si vous êtes sans emploi, l'Apec ou France Travail peuvent aussi vous aider à financer cet outil pour clarifier votre projet professionnel.

Enfin, vous avez la possibilité de décider par vous-même de suivre un bilan de compétences en utilisant par exemple votre CPF. Dans ce cas, le lien Mon Compte Formation vous guidera jusqu'à ma page, et il conviendra de cliquer sur "Demander un devis" pour la prise en compte de votre formule Seniors.​

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Modalités et délais d'accès

Toute demande de prestation se fait lors d'un premier entretien téléphonique gratuit qui permet d'évaluer votre motivation et la faisabilité de votre projet. 

Ce premier entretien se fait au plus tard 14 jours calendaires avant le début de la prestation. Pour toute demande de bilan de compétences, une proposition de réalisation est faite dans un délai de 3 mois.

Une convention bipartite ou tripartite vous est ensuite envoyée avec des documents annexes. L'inscription sera considérée ferme une fois la convention signée et l'acompte de 30% versé.

Lors de notre entretien téléphonique, je vous fournirai tous les détails concernant les conditions liées à une éventuelle prise en charge par votre CPF (Compte Personnel de Formation).

​Les séances auront lieu à l'IPH - 4, rue de Clichy 75009 Paris ou dans un Cocoon Space au 63, rue Franklin Roosevelt 75008 Paris.

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Modalités d'évaluation

A l'issue de la formation, l’évaluation est concrétisée par un questionnaire. 

Un certificat de réalisation est délivré.

 

Prenons le temps d'un échange !

contact@christinefichellecoaching.com

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En 2024 :

Nombre de bénéficiaires en début et en fin de formation :

Taux de satisfaction :

Taux de réalisation des entretiens de suivi à six mois :

​​Nouvelle prestation : pas de statistiques disponibles​